【诚展HR干货】教师违反基本职业道德学校是否可以解除劳动合同且不支付赔偿金？

教师违反基本职业道德，校方可以依法解聘

案例简介
2013年2月李某进入某幼儿园工作，担任教师。2018年9月李某在带班期间对哭闹不止的幼儿说：“谁再哭就把他妈妈杀掉”，且在微信中陈述：“那个哭得最厉害的小朋友立马不哭，而且讨饶保证不哭”。

因为其不当言语及不认错的态度，2016年9月18日，某幼儿园发出《关于辞退李某的决定》，写明因李某：“在带班期间，用极其负面的语言伤害、吓唬幼儿，并在班级家长QQ群宣扬发布恐吓言论，给幼儿园及社会造成不良影响，不能认识到自己的过错，百般狡辩……决定与李某解除劳动合同。”李某在次日收悉上述决定。

某幼儿园同时将该决定报送当地教育行政主管部门及工会。李某认为幼儿园解除行为违法，要求幼儿园支付违法解除劳动合同赔偿金37500元。

仲裁委经审理认为，李某的言行违背了幼儿教育工作者的基本职业道德，会对幼儿的身心健康造成不良影响，因此仲裁委对于李某要求幼儿园支付违法解除赔偿金的请求不予支持。

案例评析

李某的工作对象为3岁左右的心智未成熟的幼儿，其在明知言行需谨慎的情况下，仍通过言语“吓唬”，其行为对幼儿产生震慑和威胁的作用，会造成隐性的心理创伤，不利于幼儿的正常身心发展。教师承担着教书育人的重责，有着特殊的岗位责任，需谨言慎行、包容关爱，不得违背教师必需的职业道德。

李某作为幼儿教师，在面对刚刚离开家庭环境进入陌生环境的小班幼儿，说出与其职业身份严重不符的言论，且事后认为仅仅是开玩笑，未能认识到其错误行为的严重性。因此，为了园中幼儿身心的健康发展，幼儿园做出解除与李某的劳动关系的做法并无不当，故无需承担支付赔偿金责任。

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