【诚展工资核算】怀孕员工病假工资怎么算？

问：2018年5月入职一女员工怀孕16周，9月递交两次病假15天的申请，10月又递交一次申请休病假到10月22号，9月考勤时正常出勤只有一天，请问9月和10月工资该如何计算？如果一直请病假公司是否可以通知解除劳动合同？

答：根据《武汉市女职工劳动保护办法》规定：怀孕女职工与用人单位协商并经用人单位批准后，可以离岗休息。怀孕不满28周的女职工，其休息期间的工资由双方协商；怀孕28周以上的女职工，其休息期间的工资按照不低于该职工离岗休息前12个月月平均工资的75%发放，但不得低于武汉市最低工资标准。
根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本规定解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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