【诚展HR干货】对于HR从业者来说最大的幸福就是了解HR这个职业最大的使命是什么

HR最大的幸福是什么？

“一个人最大的幸福莫过于在人生的中途、富有创造力的壮年，发现自己此生的使命。
——摘自超级畅销书《人类群星闪耀时》”

超级畅销书《人类群星闪耀时》是人类“历史上最好的传记作家”——斯蒂芬·茨威格的传记名作，书中提到，人最大的幸福就是了解自己的使命是什么，所以，对于HR从业者来说，我们最大的幸福就是了解我们这个职业最大的使命是什么！
今天，在人力资源管理领域有着十多年深刻研究的HRoot总经理唐秋勇先生，对HR的未来使命有着这样的思考和解读：
HRoot总经理唐秋勇先生正在为您讲述《HR的未来使命》
的确，如今的人力资源管理者们正站在人力资源发展非常重要的分水岭上，工业4.0的开端，人工智能、区块链、大数据……等层出不穷新技术的展现，无数人力资源管理者被迫融入这个跨越技术的世代。

未来扑朔迷离，所以值得探讨
HR的未来是什么样子，面对组织未来可能迎接的挑战是什么？
如果我们可以提前预知，是否我们知道该如何保障我们的企业基业长青？
……
这些是现如今HR们亟待深思的问题！
当我们看到人力资源管理畅销书单被那些直观的人力资源工作模块化指导意见的书籍占据时，我们发出了深刻地感慨，为什么会有如此多的HR长期被“招不到人”、“用不了人”、 “管不住人”“留不下人”甚至“不知道该怎样开除人”这些问题困扰？
并且，我相信，这不是我们最重要的工作，确是我们迈向未来的阻碍。
那么，人力资源管理者的工作重心应该是什么呢？我想我不能给你答案，但Facebook创始人兼首席执行官马克·扎克伯格曾经说过：“我们每个人都应该为创造一个能使自己产生使命感的环境而努力。”

是否我们人力资源管理者也可以尝试站在问题的制高点去寻找其隐性根源，基于我们的使命，去构筑理性的思维方式，将一切模块化的问题全局化，或许我们就能发掘问题的本身其实并不难解决。

的确，唐秋勇先生在2017年出版的人力资源管理畅销书《HR的未来简史》中就早已提出“虽然未来不确定，但是我们不能遇到问题时再思考”，他的上万名读者从书中一针见血的论点和血脉喷张的视觉系配图中看到了人力资源管理未来的陷落与崩塌……

而今年，一部探寻人力资源管理者理性思维的隐性根源的全新著作—《HR的未来使命》重磅上线！“未来已来”并不可怕，《HR的未来使命》将通过商业环境、联合智能、创新力、企业基业长青之密、赋能、人力资源管理者的星辰与大海六大方面带领人力资源管理者们从培育创新的土壤、增强组织创新力和适应力、提升团队的联合智能、赋予职场更为强大的雇主品牌……开始，一同探寻在全球商业变革加速的时代下人力资源管理者的初心与使命。

目前苏州诚展软件开发的HR管理软件已成功应用在全国多家内资、外资企业，帮助企业HR在人事管理、劳动合同管理、培训管理、排班调班,控制加班工时,精准计算各类考勤工时、工资项目、高温费补贴和社保公积金扣款比例，详情可查看诚展人力资源管理系统介绍：https://www.kaoqinyi.com/320.html