【诚展考勤工资核算】如果员工有请病假或事假未出勤的情况,也需要全额支付高温津贴吗？
问：苏州公司高温费如何发放？我们目前是没有与员工协商过，关于高温费如何发放的问题 且现在已是9月尾 那么请问，在这个情况下，是否需要按照足月（即每个月300元）发放给员工？ 如果员工有请病假或事假未出勤的情况，也需要全额支付吗？
答：根据《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》（ 苏人社发〔2018〕113号）：
一、适用条件
用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。 高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。
二、支付标准
我省高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。
劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。
三、支付办法
用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。
用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应按照本通知规定的月标准依法予以折算。
用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。
补充：高温费是因职工在高温天出勤作业发放的补贴，如职工未出勤到岗的，没有高温费。
注：以上答复来源于苏州人力资源管理部门