【诚展HR干货】员工旷工离职有什么后果？
请注意！旷工离职危害多！
每当听到身边的小伙伴因为旷工导致离职的时候都会感到很惋惜但也很无奈，在这诚展软件还是想提醒一下各位小伙伴，千万别旷工哦~
一、何为旷工
旷工是员工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
旷工是严重违反公司规章制度的行为！
一般公司规定连续旷工三天及以上，将会解除劳动合同关系，且不支付任何经济赔偿！
二、旷工的危害
1、收入减少
旷工期间是没有任何工资的，如果旷工离职的话，会由于工卡、工服、宿舍等没有交接导致收入降低！
2、进入公司黑名单
按照一般公司管理制度，连续旷工三天及以上被公司解除人员将进入公司的黑名单，以后将无法在所在公司或集团的任意一家子公司入职；
3、 影响个人职业素养
旷工是一种很不负责任的行为，是一种失信于人的行为，会让同事及朋友产生不好的印象！
4、影响新公司的录用
因旷工离职的员工，离职证明上的离职原因是旷工离职，一般新公司的录用需要员工出具离职证明，另外，无论哪个公司都很重视员工的信用和素质问题，旷工问题在公司层面是非常严重的问题。如果新公司做背景调查，旷工的记录很有可能会影响新公司的录用；
三、如何正确地规避旷工带来的危害
1、休假：员工休假需履行正常的请假手续，提前征询领导的同意；具体流程可在公众号内回复“请假“获取休假流程；
2、离职：员工需按照劳动法要求提前30天向业务部门领导提交书面手写的《离职申请书》，具体流程可按照公司的员工手册离职流程内容查询；