【诚展HR干货】女员工提前结束产假,手续怎么办理?工资如何调整？
问：单位之前请产假女员工突然要求提前上班，请问在苏州市手续怎么办，薪资和生育津贴这块有无调整？
答：一、1、根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因无特别说明故这里的产假是包含国假日及休息日的，不涉及顺延。难产、多胞胎的可凭医疗机构证明向用人单位申请增加产假。
2、根据《苏州市人口与计划生育办法》（苏州市人民政府令第142号）第十五条：自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入前款规定的假期。故延长的30天产假中如遇到国假日可顺延。
若女职工知晓上述规定，明确自己权利的情况下，仍执意提前返岗上班的，建议用人单位通知女职工提供自愿放弃产假、提前返岗的声明，以免后续被职工投诉未足额提供产假。
二、女职工提前结束产假返岗上班的，提供正常劳动期间，用人单位按劳动合同约定及时足额支付工资即可。