【诚展考勤管理】已有工作年限,更换工作试用期满后的年假如何计算？
问：1.已有工作年限，更换工作去另外一家单位工作，试用期6个月已满是否可以申请年假。
2.2008年毕业，档案苏州市人才可查询时间为2008年5月，但是工作交社保时间为2010年5月，请问我的累计工作时间到2018年5月，是否满10年可以享受10天年假，谢谢
答：1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2、根据《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）规定，
一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形；
二、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
3、根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4、如员工当年工作年限满十年，则当年年休假应进行折算，计算方法如下：
（1）根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第二款规定进行未满十年休假的折算，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×5-当年度已安排年休假天数，其中当年度在本单位已过日历天数为：当年度1月1日—工作年限满十年整的前一日；
（2）《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第二款规定进行工作满十年的折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×10，其中当年度在本单位剩余日历天数为：工作年限满十年整的当日—当年度12月31日；
5、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第五条第一款规定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。