【诚展HR干货】劳务派遣员工转为用工单位正式工后需要和用工单位签劳动合同吗？
问：劳务派遣转正问题，劳务派遣员工转为用工单位正式工后需要和用工单位签劳动合同吗，和劳务派遣公司的劳动合同是否就失效了，在劳务派遣公司的工龄是否可以累计到用工单位?
答：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
二、如是现用人单位计算经济补偿，原劳务派遣单位工作年限不计入，仅看本单位工作年限。年休假天数根据累计工作年限确定，此种情况所有工作年限都应计入。
问：劳务派遣转正问题，劳务派遣员工转为用工单位正式工后需要和用工单位签劳动合同吗，和劳务派遣公司的劳动合同是否就失效了，在劳务派遣公司的工龄是否可以累计到用工单位?
答：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
二、如是现用人单位计算经济补偿，原劳务派遣单位工作年限不计入，仅看本单位工作年限。年休假天数根据累计工作年限确定，此种情况所有工作年限都应计入。