【诚展HR干货】星期六安排加班但不上班,公司有权利算旷工吗？
问：和公司签的合同是按每天八小时每周40个小时 按劳动法41条执行加班，但是连续上了一个月夜班天天加班三小时，每天工作十一个小时连着三个星期没有休息，这周六请假无果后没有去上班，公司说说不上班按旷工算，请问他有没有这个权力？
答：根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律、法规规定的其他休假日，依法安排劳动者休假。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。所以，加班不能强制，而应劳资双方协商一致，另即便劳动者同意加班，加班时数也应在合理限度内。
故如周六是双方约定的休息日，劳动者不同意加班的可以正常休息不能按照旷工处理。
如周六非双方约定的休息日，劳动者未依规请假擅自缺勤的，属无故缺勤，用人单位可按规章制度处理。
如产生争议的，可至当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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