【诚展HR干货】对旷工严重且无法联系的员工如何进行合法的开除？

问：对旷工严重且无法联系的员工如何进行合法的开除和登报公示的具体流程是怎样的？我司有员工严重违规，且旷离两个月杳无音讯，身份证地址EMS无法投递，全家人电话拒接，公司不允许通过仲裁的方式起诉员工来解除劳动关系，烦请告知登报公示的具体流程，如应该登哪家报纸，登多久，登报要求返岗、登报通知解聘中间需间隔多久  ？

答：企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。

因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。

直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。

自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。

具体登报公示事宜请向相关媒体咨询。

目前苏州诚展软件开发的HR软件已成功应用在全国多家内资、外资企业，帮助企业精准计算各类工资项目、高温费补贴和社保公积金扣款比例，详情可查看诚展人力资源管理系统介绍：https://www.kaoqinyi.com/320.html