【诚展HR干货】员工年假正确合法的计算方法是怎样的？

问：年假到底是怎么计算才是合法合规的了？按入职日期还是初次工作日期？例如： 1、A员工2017年3月15日入职R公司，至2018年3月14日入职满1年，请问A员工18年能休几天年休假？ 2、B员工为刚毕业学生入职R公司，2017年3月15日入职，至2018年3月14日入职满1年，请问B员工18年能休几天年休假？

答：1.根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。需注意：这里连续工作1年的工作年限并未限定是在本单位的工作年限。
该条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。故计算年休假天数时，用人单位需计算A职工所有的工作年限（即含其他单位的工作年限）。
2.B员工到18年3月14日，连续工作满一年，符合享受带薪年休假条件。因其社会工龄不足10年，年休假为5天一年，但由于其18年在职日期并非都符合带薪年休假享受条件，故需折算。
公式：（当年度符合条件日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

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