【诚展考勤工资】无论劳动合同如何规定,是否上班只要超出国家工时规定就该支付加班费？

问：关于我公司加班费事宜咨询，我公司属于外派金融销售公司，合同签订地在苏州，实际工作地点在昆山，我们每天固定在昆山的合作门店内给客户办理分期业务。入职签订了劳动合同，规定的具体工作时长我忘记了，因为合同没有给我一份，但我实际的上班时间从早上9点到晚上10点(我们下班时间看合作门店下班时间，有的同事可能是9点)，我基本每个月休息1天(除去年中旬生病休息的有10几天)。鉴于这种情况是不是无论劳动合同是怎么规定的劳动时间，超出国家法律规定的部分是不是都应该支付加班费。

答：一、根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以单位需要职工加班的，应与职工协商一致才可，不能强制，且加班时数不能违反法律规定。
二、根据《江苏省工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；

（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；

（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。第六十四条：本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：

（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；

（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；

（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

三、企业因工作性质和生产特点不能实行每日工作8小时、每周工作40小时，每周至少休息1天的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

四、用人单位是否申请了特殊工作制的，也可在劳动监察部门核实。
如用人单位违反前述法律规定的，您可至单位所属地劳动监察部门进行书面投诉。