【诚展HR干货】考勤APP软件数据有法律效力解聘员工吗?
最近几年,考勤APP软件成了企业管理的标配,不过这些数据真的靠谱吗?争议的声音:岗位性质不同,能单凭工作时间么？法律界人士：实际操作中并不否认APP考勤数据的有效性。
随着企业管理的互联网+，钉钉、企业微信等移动考勤APP成为越来越多苏州企业的标配，考勤打卡、请假审批、工作日志、电话会议等汇集一身，智能化的管理让企业BOSS们省心不少。但与此同时，员工的抵触、考勤数据是否具备法律效力、定位人为更改等问题逐渐突出。
有人欢喜有人忧，APP考勤也是双刃剑
上个月苏州园区某公司发个通知，明确开始实施钉钉考勤。“本来采用的是刷卡考勤，员工到单位后手工打卡，但一来代打卡情况不可避免，二来也想与时俱进尝试新手法，在综合考虑各项功能后，管理层决定手机定位打卡。”该公司人事经理坦言，初期确实有少部分员工明着暗着抵触，譬如不入群，关闭手机定位等，但逐渐推开后，的确起到了约束作用。
设置极速打卡后，只要开着APP,进入打卡范围后系统就能自动打卡，确实方便不少，但在操作中也遇到一系列问题，太仓某医疗集团人力资源部负责人就表示，“其实通过黑科技就能更改定位，实现异地打卡，再者不同岗位的绩效考核不同，单纯以上班时间来规定过于固化，“他坦言，在试行一段时间后集团取消了APP考核。
仅凭APP考勤数据解聘员工理亏吗？
其实，类似的担心和冲突并不鲜见，手机变成追踪器，移动考勤APP成了天网，外出时上厕所被罚款，手机定位考勤侵犯员工隐私？等常见报端，引发了不少讨论。同时，考勤数据的真实性是否具备法律效力，与原有考勤模式相冲突如何取舍等更是困扰着不少HR和员工。
据上海媒体报道，去年9月，上海法院就判决了一起因手机APP考勤引发的劳动争议纠纷。该案件主人公小周本在某文化传播公司工作，但公司称考勤数据显示其存在迟到旷工严重违纪行为，违反了员工手册规定。
法院标示，综合考虑文化传播公司并未在对应时段给予小周相关处分，且已全额发放了工资，遂认定公司证据不充分。
应以规章制度形式确定并告知员工
对此，国家一级人力资源管理师、苏州人才市场服务中心特聘导师贾先生表示，不管是指纹考勤还是APP考勤，作为企业管理层，都应该注意将考评方法以规章制度的形式确定下来，并告知员工。而至于是否侵犯隐私，他认为并不能恶意曲解，但如果企业借此控制员工，则需要向当地工会及劳动部门投诉维权。
作者也从苏州市劳动人事争议仲裁机构了解到，手机APP考勤数据主要涉及电子证据认证效力的问题，需要经有权部门的部门认证。苏州也碰到过类似的问题，常见的就是数据需要公证机构的认证。该负责人补充道，因为服务器功能的限制，企业在数据获取中的确有一定的难度，在仲裁时，如果双方无疑义，则尊重双方意愿；如果有出入，则会要求依法举证。此外，本地一位不愿意透露姓名的法律界人事跟作者表达了自己的看法：一般来说，在各项管理制度完备，载体权威可靠的情况下，实际操作并不否认APP考勤数据，但也要具体问题具体分析。
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