【诚展HR干货】不定时工作制实施后加班是不是就不受限制了?

问：请问“不定时工作制”的准确含义。 施行了这个之后，每周工作受44小时制约么？ 加班受每周不得超过36小时的保护么？ 每周超过44小时的能主张加班工资么？

答：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，不能按标准工作时间衡量或需要机动作业，采取不确定工作时间的工作制度。

（1）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他不能按照标准工作时间衡量的劳动者；

（2）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的劳动者；

（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的劳动者。

若单位经批准实行不定时工作制，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资规定。