【诚展HR管理】医疗期满后不能胜任也不接受调岗的员工怎么处理?

问:我们公司有个职工，医疗期满后不能胜任原工作，我们按照劳动合同法的规定予以调整工作岗位，但职工拒不到新的岗位工作，仍然赖在原部门不走，每天无所事事，这种情况下，我们是否可以依据职工违反单位规章制度解除劳动合同？
答：根据劳动合同法规定:劳动者患病，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并向劳动者支付经济补偿。如果因解除劳动合同问题发生争议的，劳动者可依法向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。