【诚展HR干货】产假工资什么情况下由公司支付?
从业妇女员工在领取生育生活津贴期限内，其所在公司不再支付产假工资。但有下列情形的，用人单位予以就高补差。
1、从业妇女员工已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。
2、从业妇女员工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度上海市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。
从业妇女员工在领取生育生活津贴期限内，其所在公司不再支付产假工资。但有下列情形的，用人单位予以就高补差。
1、从业妇女员工已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。
2、从业妇女员工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度上海市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。