【诚展考勤管理】靠考勤打卡判断得出的排班能称为智能排班吗？

诚展软件经常接到客户的咨询，问你们公司的考勤系统能不能不用排班，根据员工的考勤打卡记录自动排班，其实这个在技术上实现难度是不大，但需要有很多前提条件：

比如必须规范打卡，班次时间不能交叉太大，
员工加班不能时间太长跟其他班次交叉，否则发生异常，
还有如何判断一个员工没有打卡是旷工还是休息？
如何判断一个员工的打卡是加班打卡还是正常上班打卡？
其实这些能实现的话都得到月末才能做个清楚的判断，或者说准确性会高些，但这反倒会增加工作量，远超过事先排班的工作；
而且一个员工都不知道明天到底该不该来上班，你说这明显是一种人力资源管理混乱的表现。事后排班是不合理的。

综上所述，这种不是真正的智能排班，而真正的智能排班是一种预见性排班，在生产制造和零售行业很有应用价值：

比如在制造业：我们将能根据订单的单量、员工的技能、岗位、是否请假、本期的工时、工作喜好、工作规律等来预测未来一段时间的排班安排；
在零售业和餐饮行业：将根据客流、时段、历史客流、工作性质、员工的技能、岗位、是否请假、本期的工时、工作喜好、工作规律等来预测未来一段时间的排班安排；

这才是真正的智能排班，他能让公司提前预支未来一段时间的工作安排，做出决策；而不是向上面的那种事后排班去补漏洞；