【诚展HR干货】公司关闭清算时对怀孕女职工如何赔偿？

问：江苏省的台资公司近期清算，本人已怀孕，如何赔偿？本人老婆2017年4月入职一台资公司，公司按照最低工资标准缴纳五险。7月份怀孕，2018年3月份预产期。近期公司在清算，预计2017年10月份倒闭。请问我老婆能够从公司获得的赔偿都有哪些？

劳动法第四十二条仅规定女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同，但是目前情况为公司破产。除了劳动法第四十七条规定的经济补偿金，是否有其他针对孕期、产期、哺乳期的女职工的专门补偿？（我查阅了《中华人民共和国妇女权益保障法》好像也没看到具体条款）谢谢解答。

答：根据《江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知》（苏劳仲委[2007]1号）第七条：企业解散，或被依法撤销时，是否可以终止“三期”女职工的劳动合同？

如果终止，除按规定支付经济补偿金外，是否还应支付其他待遇？用人单位解散或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。

故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。