【诚展HR干货】女员工在孕期不能适应原工作可以换岗位吗？保胎工资怎么算？
问：如果公司的女员工在孕期不能适应原工作，可以让公司换岗位吗？
答：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
问：女员工怀孕后在保胎休息期间的工资怎么算？
答：女职工符合计划生育政策，在计划生育怀孕的，医疗机构开具证明需要保胎休息的，保胎休息的时间和待遇，企业应按病假待遇执行（即单位向保胎女职工支付病假工资）。
问：如果公司的女员工在孕期不能适应原工作，可以让公司换岗位吗？
答：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
问：女员工怀孕后在保胎休息期间的工资怎么算？
答：女职工符合计划生育政策，在计划生育怀孕的，医疗机构开具证明需要保胎休息的，保胎休息的时间和待遇，企业应按病假待遇执行（即单位向保胎女职工支付病假工资）。