【诚展HR干货】公司拆迁 员工有产检期间,遣散费该如何赔偿？
问：我妻子公司要拆迁，有关遣散费的问题咨询。公司是按照最近12月的平均工资和工资年限来补偿。咨询事项如下：
1、在最近12月内，有4个月时间的产假，产假期间的工资只有社保局补贴部分，公司未发工资。 那请问在核实12个月平均工资时，这4个月工资按多少核算？
2、这4个月产假期间，社保局补贴的工资比正常的工资少一半，在核算12个月平均工资时，是否可以要求这4个月按正常月份的工资来核算？
答：可以要求这4个月按正常月份的工资来核算。
问：我妻子公司要拆迁，有关遣散费的问题咨询。公司是按照最近12月的平均工资和工资年限来补偿。咨询事项如下：
1、在最近12月内，有4个月时间的产假，产假期间的工资只有社保局补贴部分，公司未发工资。 那请问在核实12个月平均工资时，这4个月工资按多少核算？
2、这4个月产假期间，社保局补贴的工资比正常的工资少一半，在核算12个月平均工资时，是否可以要求这4个月按正常月份的工资来核算？
答：可以要求这4个月按正常月份的工资来核算。