【诚展HR干货】试用期期间意外怀孕，公司可以单方解决劳动关系吗？

问：试用期期间怀孕问题；我想咨询一下，试用期期间意外怀孕，公司可以单方解决劳动关系吗？
答：如果你的工作情况符合录用条件并且对怀孕对工作没有什么影响，公司不可以单方解除劳动合同；

问：江苏苏州这块的晚育顺产有98天基础假+30天延后假期，如遇到国家法定假日是否可以顺延，不计入产假时间内，这种国假时间是需按98天基础假时间里还是必须在30天延后假里，还是只要128天内都可以有顺延这个说法？
答：根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。 ”基础产假98天有国家法定假日可以往后顺延没有规定。
产假和护理假一般都是以小孩出生为起算点。谢谢！