【诚展考勤工资】加班费一直按照苏州最低标准1940元来结算违法吗？

问：我们公司的加班费一直按照苏州最低标准来结算加班费（现在是1940），可是基本工资远远比这个要多，请问这样是否违法？应当联系苏州社保局的哪个部门？
答：《江苏省工资支付条例》第六十四条：本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：

（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；

（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；

（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
如果双方约定加班工资计发基数为苏州市最低工资，符合法律规定，谢谢！