【诚展HR管理】公司这样设定的年休假请假规定是否合法合规？

问：公司对于年休假的设定是否合法？
公司请假管理办法上有写到一条：

6.1.7国家规定不享受当年度或下一年度年休假的情形：
6.1.7.1请公司事假，病假，特休假（特休内不扣薪）累计满20天（含）以上者，不享受当年度年休假。

6.1.7.2国家规定不享受当年底年休假的其它情形，（工作年限10年<x<20年，累计病假3个月以上）

6.1.7.3已享受当年的年休假，年度内又出现6.1.7.1、6.1.7.2规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

请帮忙看下，公司这样的规定，是否符合我国劳动法？期待回复，谢谢！

答： 根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。