【诚展HR干货】公司按最低工资标准缴纳社保是否可以提出经济赔偿？

问：我在公司工作了11年，是无期限合同，社保我们公司是按最低工资标准缴的，现在我想辞职，是否可以以此提出N年的经济补偿呢？

答：1.如用人单位未为劳动者办理参保手续依法缴纳社会保险，劳动者可以用人单位未依法缴纳社会保险为由，依据《劳动合同法》第38条第一款第三项的规定与用人单位解除劳动合同，并主张经济补偿。

2.如用人单位为劳动者办理了参保手续缴纳社会保险的，但未足额缴纳的，劳动者不可依据《劳动合同法》第38条第一款第三项的规定，与用人单位解除劳动合同、主张经济补偿，可至社保审计科投诉举报来维权。