【诚展HR干货】苏州最低工资调到1940后，按旧工资签的劳动合同要重签吗？
问：我们劳动合同签订的工资是按苏州之前的最低底薪1820，7月份调整为1940后，那我们的劳动合同要不要重新签？谢谢！
答：不需要调整的，一般劳动合同最后都会写上“与国家法律法规相违背的，以国家法律法规为准”，即使不写也没事。
其他要变更的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
问：我们劳动合同签订的工资是按苏州之前的最低底薪1820，7月份调整为1940后，那我们的劳动合同要不要重新签？谢谢！
答：不需要调整的，一般劳动合同最后都会写上“与国家法律法规相违背的，以国家法律法规为准”，即使不写也没事。
其他要变更的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。