【诚展HR干货】员工工资可以使用礼品券抵用支付吗？

以下就一些员工工资支付的常见问题进行一些回答解释：“单位用礼品券代替工资，可以吗？”“单位生产经营困难，可否延期支付工资？”“单位已经好几个月工资没付了，该如何维权？”

Q：单位用礼品券代替工资，可以吗？ 

A：不可以。工资是以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。

Q：单位生产经营困难，可否延期支付工资？ 

A：单位应当每月至少支付一次工资给到劳动者，若确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。

Q：合同到期单位不续签，工资应该何时结算给我？ 

A：单位与劳动者终止合同的，应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。

Q：我的岗位是以季度为考勤考核周期的，工资支付的规定是什么？ 

A：按考核周期兑现工资的劳动者，单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，待考核周期期满时结算。
Q：单位已经好几个月工资没付了，我该如何维权？

A：劳动者个人若遇到单位拖欠工资， 苏州市的可通过一项途径投诉：

*登陆苏州市人社局官网（http://www.jsszhrss.gov.cn），选择“办事大厅”“个人办事”菜单下的“劳动维权”栏目。

﹡拨打12333咨询热线。

﹡前往各区 县级市劳动保障监察机构。

上海市的可通过以下途径投诉：

﹡登陆人社局官网（www.12333sh.gov.cn），选择“个人办事”菜单下的“劳动维权”栏目。

﹡拨打12333咨询热线。

﹡前往区劳动保障监察机构。