【诚展HR干货】无固定期限劳动合同，公司就不能解除了吗？

很多人以为自己和公司签了无固定期合同后，就像拿了个铁饭碗，就可以抱着消极无所谓的态度在公司上班工作了，然而在符合法律规定的条件下，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同一样可以变更或解除。在职场竞争日益激烈的今天，并没有所谓“铁饭碗”、“保险箱”的说法；作为职场中人，只有认真工作，并遵守公司的规章制度，才能赢得良好的职业前景。

张某在苏州是一家传媒公司从事公共关系管理工作已达7年，今年张某与公司第三次签订劳动合同时，按照规定公司与其签订了无固定期限劳动合同。张某认为自己属公司老员工并签了无固定期限劳动合同，等于有了“铁饭碗”。于是，在后来的工作中经常不在状态，且三次被公司主管查实上班时间网上购物，于是，公司按照规章制度，作出了解除与张某无固定期限劳动合同的决定。张某觉得有些想不通，我好歹也算公司“元老”了，而且签订的是无固定期限劳动合同，公司怎么能解除呢？

后来，经过小诚的了解，发现公司对上班时间进行网上购物、网络游戏等行为的确有相应处罚规定，一般前两次进行警告，发现三次即为严重违反公司规章制度。而张某“想不通”的，可能是觉得签订了无固定期限劳动合同，就等于进了“保险箱”，公司再不能随意开除我了，因此放松了对自己的要求。

的确，在现实生活中，有些劳动者包括一些HR都认为一旦签订了无固定期限劳动合同，就等于拥有了“铁饭碗”。劳动者认为自己可以更“自由自在”，单位认为更难管理了。实际上，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的签订有着明确的规定，通过强化无固定期限劳动合同建立的劳动关系，有利于调整劳动者的积极性，增加对企业的归属感，也更进一步促进劳动关系的相对稳定和用人单位更好的发展，但无固定期限劳动合同并不是“终身制”、“铁饭碗”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间，相对长期稳定的劳动关系。

因此，在符合法律规定的条件下，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同一样可以变更或解除。而张某的行为，已经构成严重违反用人单位规章制度，按照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，公司可以与其解除无固定期限劳动合同。

其实小诚想说，在职场竞争日益激烈的今天，并没有所谓“铁饭碗”、“保险箱”的说法；作为职场中人，只有认真工作，并遵守公司的规章制度，才能赢得良好的职业前景，与你是哪种劳动合同无关。