【诚展考勤管理】值班和加班是一回事吗？国庆节值班算3倍加班工资吗？

早早就看过今年的国庆放假表了，和中秋一起，超长的8天，这不毛毛早就计划好约着大家去旅游，没想到临行前毛毛打来电话说他们公司上级主管安排他十一值班，来不了了。并表示“啥补贴都没有，上级主管说了，这是假期值班，不是安排员工加班，所以是不发额外报酬的”。那毛毛的上级主管说的对吗？

请看：快到国庆中秋8天长假了，喜欢外出旅游的毛毛约着大家长假去周边旅游，没想到临行前毛毛打来电话说上级主管安排他十一值班，来不了了。小诚开玩笑说”好不容易放个假，这点值班津贴你也要去赚啊！”没想到毛毛电话里抱怨道，“啥补贴都没有。上级主管说了，这是假期值班，不是安排员工加班，所以没有报酬的”。小诚问他值班主要做些什么，毛毛说事情还是比较多的，要接电话、和保安一起负责门卫安全、处理突发事件等等。

的确，值班和加班是有区别的。两者虽然都是法定标准工作时间的延长，也都要经过一定的批准手续，但确实是两个不同的概念。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。

而具体到加班和值班的报酬问题，也是受不同规范调整的。至于值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它也是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行；而加班工资是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。

一般来说，值班待遇是要比加班工资低，作为企业的一员，员工也需要发扬主人翁精神，支持并参与单位的节假日值班制度。但作为企业方，也必须站在员工的角度考虑，员工毕竟是放弃了节假日休息时间，付出了劳动，因此适当给予员工一定的值班津贴，也是合情合理的，像毛毛单位这样一点津贴都不给，未免不尽合理。

国庆将至，小诚希望在节日期间，无论是加班还是值班，企业都能够做好员工的权益保障，让大家度过一个快乐的国庆假期！