【诚展HR干货】劳动合同到期后员工不续约,公司需要支付经济赔偿吗？

劳动合同到期前，公司已经履行提前一个月通知续约，且是员工自己不续约，公司则无需经济赔偿，即便当中涉及到待遇问题，请看案例：

小钟2012年6月入职某物业公司,双方签订了为期3年的劳动合同，合同到期后又续签了2年。今年4月，公司提前发书面通知向小钟提出续约，合同维持原有待遇条件。小钟考虑后决定不再续约。问：合同期满后，单位需要向小钟支付经济补偿金吗？

A.需要

B.不需要

正确答案：

B.不需要

解析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

案例中，公司在与小钟的合同到期前发书面通知，在维持原待遇条件的情况下同意与其续约，体现了公司愿与小钟续存劳动关系的意愿，但由于小钟未答应，所以双方最终未能续订劳动合同。这符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形”，所以，依据相关规定，合同期满后，单位不需要向小钟支付经济补偿金。