【诚展考勤管理】一个星期7天内每天加班4小时,合计28小时加班 这样合规吗？

劳动法规定每月加班不能超过36小时，那如果只在当月的某个星期日加班4小时，连续加班7天，28小时，那这样合规吗？

张华英在苏州市一家服装厂做产品质检员，每周做五休二、标准工时制，9月初单位临时接了一笔大订单，所以要求员工在原有每天8小时的工作时间外再加班4小时，共加7天。对此，有部分员工提出了质疑，但单位称本月延长工作时间未超36小时，符合规定。

问：这种情况下单位的说法对吗？

A.对
B.不对

正确答案：
B.不对

解析：劳动法规定的标准工时制的职工每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，单位由于特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。每日及每月的延长工作时间均得在政策范围内，而非符合其一即可。如果每月延长工作时间不超过36小时，但每日延长的工作时间超过3小时，也属于超时加班。案例中，张华英单位虽然当月的总加班时间没有超过36小时，但是每天加班4小时已经超过了3小时的规定，属于超时加班，所以单位的说法是错误的。