【诚展工资核算】按苏州1940基本工资2017年国庆中秋上班加班费怎么算？

再过几天，2017年的国庆中秋假日即将来临，一共要休息8天，那如果要去单位上班，那加班费怎么算了？10月1-8号期间哪些天算国假加班 哪些算休息日加班？

据国务院办公厅通知精神，2017年中秋节、国庆节放假调休8天，从10月1日(星期日)至10月8日(星期日)，9月30日正常上班。

根据劳动合同法的相关法规，用人单位企业应当给在法定节假日加班的劳动者相应的加班薪酬。在2017年的八天长假中，其中10月1日到10月3日是国庆节法定假日，应该按300%算加班工资;10月4日是中秋节法定节假日，按300%算加班工资;10月5日到10月6日是调休，如果到公司加班且无补假的，应该按200%算加班工资;10月7日和10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

根据工资计算方面的法规规定，在计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。苏州市从2017年7月1日起，苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区最低工资为1940元每月，小时工资为17元；所以，如果员工在国庆中秋双节期间加班的话，那么10月1日至4日加班工资每天至少可以可以拿到268元，10月5日至8日加班工资每天至少可以拿到178元，如果8天都加班的话，至少可以拿到1784元左右（按照四舍五入计算）。

可以再根据自己在公司定的基本工资进行重新核算，只会比上面计算的值多，不会少，而且最低工资里是不包含社保扣款的。