【诚展工资核算】月工资3000,最低工资标准2300,那病假工资该是多少了？

小伟2016年1月开始在上海一家机电产品销售服务公司工作，劳动合同规定的每月工资为3000元。2017年3月，他与朋友外出游玩时摔了一跤，导致左脚骨折，没法走路必须在家静养3个月，公司批准了他的病假，病假时间从4月至6月止。

问：小伟在这期间的病假工资每月应该是多少钱了？

A.1800元
B.1840元
C.2300元

正确答案：
B.1840元

解析：根据国家的相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。同时，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年上海市企业职工最低工资标准的80%。

2017年4月1日起，上海月最低工资标准从2190元调整为2300元。小伟在公司工作不满2年，应按本人工资的60%计发病假工资，故3000×60%=1800元。但1800元低于上海市最低工资的80%，即1840元（2300×80%）。所以公司应按托底标准发放给小伟病假工资每月1840元。另外，企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。