【诚展HR干货】重新入职员工的合同到期不续签后该赔几个月的工资作为经济补偿？

核心提示：先签了2年的劳动合同，公司提出续签但员工不续签而离职；过了几个月后员工又回到公司签了3年合同，那到期后公司不续签该赔5个月还是3个月工资了？

小美2012年1月与公司签2年劳动合同，合同到期后，单位提出加薪续约，但小美因个人原因未同意，双方结束劳动关系。2014年5月，小美又进入该公司，双方签订3年期合同（2014.5.1-2017.4.30），合同到期后公司决定不再续签。问：单位要支付小美几个月的工资作为经济补偿？

A.3个月

B.5个月

C.5.5个月

D.无需支付

正确答案：

A.3个月

解析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

案例中，小美虽然在2012年1月就曾进入公司工作，但在2013年年底合同到期后，他因个人原因未同意与公司加薪续约，最终双方终止劳动关系，根据上述规定，用人单位无需向其支付经济补偿。

2014年5月，小美再次进入公司，双方的劳动关系即从此时开始重新建立，而此次合同到期后，由于用人单位提出不再续约致使双方劳动关系终止，故公司需要支付小美经济补偿，经济补偿金的支付年限从2014年5月起计算。所以，公司需要支付小美3个月的工资作为经济补偿。