【诚展HR干货】续签3年合同后,被公司解职,能拿到几个月的工资作为经济补偿？

2012年1月1日小乐与公司签订3年期劳动合同，担任企划部助理一职，合同期满后，双方又续签了3年合同。今年4月底，公司提出提前与小乐解除劳动关系，双方协商一致后，小乐离职。

问：公司需向小乐支付几个月的工资作为经济补偿？

A.2.5个月

B.3个月

C.5.5个月

D.6个月

正确答案：

C.5.5个月

解析：根据规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

小乐在公司的工作年限应从2012年1月1日起算，到离职时的2017年4月底，一共为5年零4个月，按上述规定，公司需向小乐支付5.5个月工资作为经济补偿。