【诚展工资核算】最低工资里含了高温费,这样发放工资对吗？

如果公司老板签订的劳动合同里给定的最低工资里含了高温费,这样发放工资对吗？案例：小石今年的6月进入上海市一家饮用水公司做送水工，每月工资2400元，包含200元的高温津贴。近期由于连续高温，小石觉得这份工作太辛苦，遂提出离职，并对自己的工资提出了质疑。公司称，小石每月2400元的工资（包含200元高温津贴）已经高于2300元的最低工资标准，不存在任何问题。

问：公司发放给小石的工资对吗？

A.对 B.不对

正确答案：B.不对

解析：根据上海市最低工资的相关规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付：
1.个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；
2.延长法定工作时间的工资；
3.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
4.伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。因此，高温津贴不能包含在最低工资的计算项目内。

将高温津贴计入最低工资，实际上是一种“暗扣”劳动者法定最低工资收入的做法，应当予以制止。

2017年4月1日起，上海市月最低工资标准调整为2300元。案例中，小石与公司约定的工资为每月2400元，其中包括200元的高温津贴，扣除这200元之后，小石到手的工资只有2200元，没有达到2300元的月最低工资标准。