【诚展考勤加班】某些紧急情况下安排的加班是不可以拒绝的

老李在苏州市一家供水公司工作，负责供水管道的维护与修理。前几天遇到老李时，他向小诚咨询一个问题：上个月他们公司服务的某工业园区多处供水管道爆裂，造成园区内企业工厂大面积停工,生产严重受到影响。为此，供水公司组织抢修，由于抢修工作量大，加上人手不足，单位安排夜间加班，但老李表示不愿意加班，自己回到家中休息，公司几次催促，老李都未予理睬。后来，公司按照员工手册规定，以不服从调度为由对老李做出严重警告处分，并扣发当月绩效。欲知详情，请看后续：

老李在一家供水公司工作，负责供水管道的维护与修理。前几天遇到老李时，他向小诚咨询一个问题：上个月他们公司服务的某工业园区多处供水管道爆裂，造成园区内企业工厂大面积停工,生产严重受到影响。为此，供水公司组织抢修，由于抢修工作量大，加上人手不足，单位安排夜间加班，但老李表示不愿意加班，自己回到家中休息，公司几次催促，老李都未予理睬。后来，公司按照员工手册规定，以不服从调度为由对老李做出严重警告处分，并扣发当月绩效。老李问小诚“我记得你以前给我说过，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班吗，公司这样做是不是不合法？”

的确，以前在聊天时，小诚讲起过关于加班这点事，一般来说，对于用人单位安排员工加班，如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班。但这句话应该还有后半部分，那就是“除非符合法定情形或具有充分的合理性。”

劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但第四十二条规定“发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形下”，延长工作时间不受第四十一条的限制。

老李公司服务的园区供水管道爆裂，属于公共设施发生故障需及时抢修，这时公司安排在正常工作时间之外加班，具有充分合理性且符合法律规定，老李没有理由不能简单拒绝，公司依照规章制度对老李做出处罚也是未尝不可的。

因此，为了保障劳动者的休息权和身体健康，虽然法律法规对加班有严格规定，但在发生自然灾害、重大事故等威胁人民群众生命健康和财产安全时，劳动者有义务服从用人单位的合理的加班安排，积极抢险救灾。小诚劝老李，特殊情况下，员工也要充分体谅公司难处，以本职工作为重，再说，保护国家社会财产和公共设施安全，这也是每个劳动者应尽的社会责任，对于这种加班，就不要拒绝了吧。