【诚展HR干货】公司应该要给员工提供劳动保护和劳动条件,属法定义务

小王在苏州市某公司工程队做质量管理工作，公司今年承接了为苏州工业园区一家新建企业承建仓库的工程，但是五月份在例行安全检查时，被告知安全措施不符合规定，已经被责令停止施工进行整改。但眼看期限快到了，为突击进度完成任务，在停工几天后，老板强行安排他进入工地冒险作业，并说小王如果不服从，将扣发他本月的奖金。小王拒绝了老板的要求，一周后向老板提出了辞职，准备跳槽到另一家公司担任技术员。没想到老板说他要辞职必须提前一月通知公司，而且是自己提出辞职的，所以也拿不到任何补偿，小王特地来信问公司这样做对不对？

应该说，在工作和生产任务中，给劳动者提供劳动保护和劳动条件是用人单位的法定义务。依据《劳动法》规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，同时对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，也有权提出批评、检举和控告。《劳动合同法》更加强化了对于劳动者的相关权益：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同，就是说法律赋予了劳动者的“拒绝权”，可以“消极”不做，并可以向有关部门举报。

《劳动合同法》第三十八条也作了明确规定“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”也就是说，小王的老板强令他违章冒险作业，小王不仅可以解除劳动合同，无需提前三十日通知，用人单位还必须支付经济补偿，情节严重或者造成严重后果的，小王的老板还可能构成“强令违章冒险作业罪”，触犯法律法规。

公司或企业在进行业绩或者项目进度管理时，必须科学规划，安全第一。小诚希望越到关键时刻，越是要绷紧安全这根弦，特别是一些生产型企业，要注重规范生产，安全作业，保障劳动者的身体健康和生命财产安全，千万不能为了赶工期而冒险作业，这样必将得不偿失。