【诚展考勤工资】女职工怀孕期、哺乳期考勤假别、工资和社保经济赔偿案例

问：宝宝17.2.24号出生，老婆从2.6向公司请假到7.31号，公司停发工资是否合法？
2.产假休完后，哺乳期请假，公司是否可以不批准？如果批准，是否有工资？社保应该由谁承担？如果可以不批准，不去上班，公司有权开除我吗，，如果无权开除，工资和社保由谁承担？
3.“职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足”，其中’休假前工资‘是按合同上的1770元还是按每个月实际打卡的工资核发？
4.公司从南京雨花台区安德门大街搬迁到溧水区永阳镇，由于路途遥远无法上班，辞职是否可以申请经济赔偿？

答：
1、根据《江苏省工资支付条例》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号) 第二十九条规定，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

2、根据《江苏省工资支付条例》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号) 第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。

3、根据《南京市贯彻<江苏省职工生育保险规定>的实施意见》（宁政规字〔2014〕10号）第十八条规定，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。

4、根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

5、根据《江苏省女职工劳动保护办法》（苏政发〔1989〕24号）第十二条规定，女职工在哺乳期内，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。

6、如单位批准休事假的，则根据《江苏省工资支付条例》（江苏省人民政府令第85号）第二十六条第一款规定，在事假期间的，用人单位可以不予支付其期间的工资。

7、如双方存在事实劳动关系，则社保费用应双方共同缴纳；

8、单位与员工依法解除或终止合同，如满足《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第六十五号）第四十六条条款的，则单位应支付经济补偿金，双方就上述问题引发劳动争议且无法协商的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。