【诚展HR干货】用人单位可以在什么情形下解除劳动合同？给员工的经济补偿该如何计算？

哪些情形解除合同无需提前通知？哪些属于违法解除？作为HR你都了解吗？

解除情形

提前30日书面通知或额外支付一个月工资

1、劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的。

2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的。

协商解除

用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。

无需提前通知

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

6、被依法追究刑事责任的。

经济补偿

属于“提前30日书面通知或额外支付一个月工资”情形，或单位提出且与劳动者协商一致解除的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

违法解除

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位支付了赔偿金后无需再支付经济补偿。