【诚展HR管理案例】HR管理制度也不能搞太过分了,打盹5分钟就被开除？

 【案例介绍】

最近，网上有个员工考勤的新闻引起了热议。一名在公司里工作了18年的老员工徐某，因连续上夜班后实在太困，在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同。小诚在此呼吁，员工是企业长远发展的财富，企业提供更多人性化的管理制度，才能真正留住人才，把企业做大做强？？？？

 【案例分析】

最近，网上有个员工考勤的新闻引起了热议。一名在公司里工作了18年的老员工徐某，因连续上夜班后实在太困，在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同。据报道，2008年，该公司通过职代会制定了员工手册，其中规定，员工如有严重违纪行为，公司可解除劳动合同，而“在上班时间睡觉”被定为严重违纪。而老徐表示，自己入职后一直兢兢业业，上班时打盹是因为前几天接连上了夜班，而且打盹时间只有5分钟。后来老徐提起仲裁和诉讼，法院二审最终认定用人单位解除行为属于违法，赔偿老徐13.77万元。

《劳动合同法》第39条规定，用人单位可单方解除员工的劳动合同，但仅限于严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的等几种情形。员工在上班时间打盹五分钟，而且是在连续几天上夜班的情形下，显然没有达到如此严重的程度。

员工上班时间睡觉固然不对，但仅仅因上班时间“打盹五分钟”，便开除员工，这样的举措未免有失人性化，这不仅不利于营造拴心留人的和谐氛围，也不利于企业长远健康发展。对于任何一家企业来说，制订相应管理制度无可厚非，但每一条制度要设身处地长远考虑，既要为企业的长远着想，也要顾及每一位员工的内心感受。唯有如此，才能激发员工的团队意识以及主人翁情怀。

当然，这样说并非一概否认“在上班时间打盹”不会构成严重违纪。如公交司机在驾驶途中，因打盹、犯困造成事故的，会给乘客和社会带来严重危害，为了确保安全营运，对公交车司机等特殊岗位，上班时间打盹就有可能构成严重违纪。但像老徐这种因为工作连续熬夜，企业不仅没有安排其合理休息，反倒因为员工过度劳累导致的打盹就解除合同，这样的操作，恐怕让公司员工都寒了心。

小诚在此呼吁，员工是企业长远发展的财富，企业只有将经济效益和员工利益有机结合在一起，关爱职工，企业HR提供更多人性化的管理制度，才能真正留住人才，把企业做大做强。