【诚展考勤案例】我们公司这样的考勤加班转调休然后才能报加班，合理吗？

【案例介绍】

现在我们公司上班要先把周末加班调到补休假22个小时，才能报加班，而且有事请假要用补休假顶，不能请事假，也就是说，平时请假，要用周末的底回来

【案例解答】

1.根据《江苏省工资工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
故如劳动者休息日有加班的，用人单位可在6个月内给予同等时间补休。
如有争议建议劳动者至劳动仲裁提请仲裁申请。