【诚展工资核算】员工高温补贴费能否计入最低工资了？

答案是：高温费不能计入最低工资

一位网友发帖询问：他年初开始在上海某电子厂担任搬运工，当时公司和他约定每月工资2300元，其中包括200元高温津贴。自己准备7月底离职，公司结算工资时，6、7两个月还是准备按照每月2300元的标准结算。公司这样做合理吗？来和小编一起讨论吧。

近日，小编在某HR论坛上闲逛，看到一位网友发帖，说他年初开始在某电子厂担任搬运工，当时公司和他约定每月工资2300元，其中包括200元高温津贴。自己准备7月底离职，公司结算工资时，6,7两个月还是准备按照每月2300元的标准结算。他问公司这样做合理吗？小编看到网上的回帖，有说合理的，2300元已经达到了上海市目前最低工资标准，只要是双方协商的就没问题；也有网友回复说作为室外的搬运工，6、7两月的高温费不能不发，而2300元扣除200元高温费，就达不到上海市最低工资标准了。

应该说，后一种说法是比较准确的。上海市从2017年4月1日起，调整了上海市月最低工资标准，从2190元调整到2300元。至于最低工资标准包含哪些项目，条例里没有具体说明，但是用反向列举法剔除了以下项目：“个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴”。因此，“高温费”不能包含在最低工资的计算项目内。

按照这样的算法，公司和这位网友的约定“每月工资2300，其中包括200元高温津贴”就不符合相关规定，扣除200元高温费后，他到手的工资只有2100元，没有达到每月2300元的最低工资标准。

因此，高温津贴作为一种在特殊劳动条件下对职工劳动付出的补偿，必须与约定工资区分开来，将高温津贴计入最低工资，实际上“暗扣”了劳动者法定的最低工资收入，这种行为应当及时予以制止。