【诚展HR考勤管理】HR该如何处理员工请病假造假的问题？

说好的员工生病请假
一转眼，你晒海边旅游是什么鬼？
说好的人与人之间的信任呢？
遇到员工请虚假病假，HR要不要揭穿他？

今日问题

员工请虚假病假，HR该如何防范，如何处理？

员工生病本来是个小事，谁也不能避免有个头疼脑热啥的，但如果员工装病休假或泡病假，解决不好就是全公司鸡飞狗跳的大事了。

解决办法

很多HR应该都遇到过，员工拿着病假条请病假，如果是真病，公司大多会给予关怀。实际上有些员工却是通过不正当的手段拿到了病假条。对于这种虚假病假，HR该怎么破？

在说虚假病假之前，大家首先要明确一下什么是病假。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

所以，员工请假，公司不仅承担人工成本，而且还影响公司日常运行。

虚假病假几种常见情况

这里有虚假病假几种常见情况，给大家一些参考，帮助HR分析病假问题，从而能够对症下药地解决问题。

1、员工故意装病，逃避上班
可能是员工个人原因，也可能是员工与同事关系激化，导致员工不想上班，于是他会通过获得假病历单来申请休假。

2、小病大养，病假延期
小病小休，大病大休，小病1、2天的事，串通医生谎称是大病要7、8天，有时甚至半个月，在此期间各种玩，各种浪，完全是无病一身轻的节奏。

3、三期员工的病假申请
这个比较常见，也很好理解。孕妇特殊情况总会出现各种问题，身体虚弱、胎位不稳，医生对此也比较“贴心”，HR认真了吧，显得太无情；宽松了吧，助长歪风。

4、员工合同续签临界点的小心思
员工合同到期，不确定公司是否会选择续签，如果想继续留任，通常会采用休病假！病假中就把合同续签了，这种情况最容易出现在10年司龄的员工身上，度过这个阶段就是无固定期限劳动合同了。

5、员工工伤休假延期
工伤本身就是停职留薪期，反正休息也有工资拿，不如多休一段时间，所以有的员工会在假期快结束时延长假期时间.

HR该如何防范&处理虚假病假

1、确认病假是否存在
大家都知道，人情社会总会有些不能拿到明面说的原因，可以让健康员工拿到各种病情病历。所以，企业就需要学会对病情进行审核。

一般会要求员工提供病历本、病假证明、医药费单据等，方便公司查验，必要的时候还可以要求员工去指定复查医院。

2、企业制度上严格病假申请流程
对申请病假的员工进行严格审核，需要开具正规医院证明、病假申请，同时病假申请上要附上主治医生的科室、姓名、电话、联系方式等；

制定合理、合法的病假管理及复查审核机制，程序依法，内容合法，实际可执行。

3、规范企业规章制度
这里需要HR制定严格、明确的公司员工手册，在《劳动纪律管理制度》和《考勤休假管理制度》及劳动合同中，明确说明“虚假申请病假属于严重违反公司规定，情节严重者可直接与劳动者解除劳动合同”，从源头上震慑员工。

以上措施都OK的话，公司还可以在员工生病途中安排相关的同事进行慰问，定期探访生病员工。这既是对员工进行关怀，也是对员工病情进行变相监控。