【诚展工资核算】最低工资标准是否包含社保和公积金了？

案例介绍

小苏大学毕业后来到苏州市一家网络公司上班，公司与他签订全日制用工劳动合同，合同上写明工资每月2000元，合同起始日期为2017年7月1日。当小苏等到发工资那天，只领到了1600元，小苏当即找到人事问明原因，得到的回答是，每月2000元的工资里包含了公司为小苏缴纳的社会保险费和住房公积金，扣除后是1600元。

究竟公司的做法正确吗？最低工资标准又是如何规定的呢？

案例分析

首先，公司的做法不对。按照规定，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准，公司支付给小苏的实际工资为1600元，低于月最低工资标准（1940元）。需要提醒的是，从2017年7月1日起，苏州市月最低工资标准从1820元调整到1940元。其次，苏州市月最低工资标准包含劳动者个人依法承担缴纳的社会保险费和住房公积金，公司部分应由用人单位另行支付。

当地政府规定的最低工资标准是包含个人依法承担缴纳的社会保险费和住房公积金