【诚展工资核算】最低基本工资1940不包括加班工资

案例介绍

小李从乡下到苏州打工，厂里原本每个月给她1820元，另外还给她缴纳社会保险费。几天前，小李听说从今年7月1日起，苏州的月最低工资提至1940元，想到这下每月收入可以增加120元，小李心里乐滋滋的。可她还没高兴几天，老板宣布：基本工资是涨到1940元，但以后社会保险费的个人缴纳部分，都要从加班费中扣除。这样一来，工资不是没涨吗？小李有点想不通，政府明明提高了最低工资标准，我们这些拿最低工资的职工怎么会还是原地不动呢？她去找老板论理，老板说：“这有什么不明白的？我问你，社保费个人缴纳部分是否可以从工资里扣除？”“是的，这个俺懂。”“加班费是否属于工资的范畴？”“是啊。”“那么，社保费个人缴纳部分是否可以从加班费里扣除？”见小李不说话，老板又问：“你算算，你每个月实际拿到手的钱，是否不低于新的最低工资标准1940元？”小李被说得一愣一愣，心里没个谱。老板的说法对吗？

案例分析

由于小李的基本工资刚刚达到苏州的最低工资标准，而按照最低工资规定，最低工资组成部分不包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，所以小李个人依法缴纳的社会保险费，应由用人单位另行支付。虽然小李当月还有800元加班费，但是在计算最低工资时，加班费也不能包含在内。所以鞋厂老板说小李个人依法缴纳的社会保险费从她的加班费中扣除，实际上这与从她的基本工资中扣除没有什么区别。小李的基本工资1940元，加班费800元，总共是2740元，在扣除了加班费800元和个人依法缴纳的社会保险费200元多后，实际拿到手的低于1940元，所以违反了最低工资规定。