【诚展考勤案例】离职或解除劳动合同后，没有休完的年休假HR该怎么处理?

如果用人单位与员工解除或者终止劳动合同后，没休完的年休假怎么处理呢？
一起来听听老徐、毛毛和豆豆的对话吧！

老徐：“最近有什么好事，请我们喝下午茶？”
毛毛：“嘿嘿。。。老板夸我机灵。”
豆豆：“瞧这点小事就把你乐的，不过还是得感谢你们老板。”
毛毛：“其实真没什么，我都是按政策操作，没想就被表扬了。”
老徐：“那说说，是什么事？”
毛毛：“单位要和一员工协商解除离职，这个员工今年年假还没享受。我一算只有一天，友情操作，给了他两天。这不，老板夸我干得漂亮。”
豆豆：“这次还真做的不错。既没让单位损失，员工那也做得体面。”
毛毛：“我现在对我的事业充满信心，未来一片光明。”
老徐：“那我考考你，要是这员工年假已经休了，怎么办？”
毛毛：“扣回来呗！”
豆豆：“还好没休，不然这下午茶可喝不到咯。”
毛毛：“额～”

豆豆小贴士

  用人单位与职工解除或者终止劳动合同的，年休假享受的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不计算在内。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。