【诚展考勤加班工资核算】最低工资调整遇上国假加班,加班费该怎么算?

【案例简介】

小贝是A公司职工，公司每月发给他1820元工资，随着2015年4月1日起，上海将月最低工资标准从1820元调整为2020元，公司对小贝的工资也进行了调整，增加到了2020元。今年的五一节，小贝被通知需要加班，他想知道自己可以拿到多少加班费？

【案例简析】

根据国务院办公厅通知，2015年五一节5月1日至3日放假，共三天，其中5月1日五一当天是法定节假日，2日和3日为公休日。也就是说，5月1日当天加班的，单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；5月2日、3日加班的，单位可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。按照相关规定， 加班费计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。值得注意的是，从今年4月1日起，上海月最低工资标准提高后，加班工资“做除法”是要相应提高计算分子，按不低于上海新的月最低工资标准2020元来确定，也就意味着最低加班费也随之上涨。

以小贝为例，如果他在5月1日加班一天，加班费应为278.6元；如果2日或3日加班，单位也不安排补休，则其加班费为185.7元；如果三天都加班且不调休，单位需要支付给小贝的加班费为650元。