【诚展工资核算】采用计时工资制该如何计算加班工资？

【计时工资案例】

美美所在的上海A公司实行标准工时制，做五休二，每天工作8小时。美美日工资为400元，小时工资为50元。今年5月，她在5月1日、5月5日、5月11日这三天加班，每天加班3小时。按照相关规定，美美5月份的加班工资计算如下：
5月1日（法定节假日）加班工资为：50元/小时×300%×3小时=450元。
5月5日（正常工作日）加班工资为：50元/小时×150%×3小时=225元。
5月11日（周日）为休息日，A公司可以先安排美美补休，不能补休支付其加班工资：50元/小时×200%×3小时=300元。
5月11日美美上班，若A公司安排其补休的。本月美美的加班工资共计： 450元+225元=675元。
5月11日美美上班，若A公司无法安排其补休的。本月美美的加班工资共计： 450元+225元+300元=975元。

同时，美美的朋友乐乐在上海B公司从事销售工作，B公司实行以周为周期的综合计算工时制。乐乐每月工资为4350元。5月份的某个星期（无法定假日）乐乐一共工作了43小时，比标准工时多出3小时。乐乐的加班工资为：4350元÷21.75天÷8小时×150%×3小时=112.5元。

【加班工资的计算方法】