【诚展考勤工资】5月有51又有端午假,加班工资该怎么算？

对于广大上班族来说，5月是个挺友善的月份，开月是劳动节，尾巴里还有个端午节。但并不是所有小伙伴都能在这些假期里放假嗨皮，那些个加班的日子里，工资怎么算呢？

据国务院办公厅的有关通知，5月1日周一放假，与周末连休。用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍另行支付加班工资；4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。

以最低工资标准为例，目前，我市最低工资标准为1820元，除以月计薪天数21.75天，日工资为83.6元。小8简单计算，5月1日当天加班，则至少可以获得（83.6元/天×300%）250.8元；4月29日、30日加班，且单位未按规定安排补休的话，平均每天至少可获得（83.6元/天×200%）167.2元。这样一算，如果这个“五一”小长假三天都加班，且未按规定安排补休，劳动者至少可以获得（250.8元+334.4元）585.2元。

而端午节为5月28日至30日放假调休，其中5月30日是法定节假日。端午节的加班工资可以参照五一假来计算。但需要用人单位和劳动者注意的是，国家规定每月加班不得超36小时，所以一些不该加的班，要坚决说不哦！