【诚展HR考勤问答】 如果员工恶意旷工,公司可以用扣除其工资的方式来作为惩罚吗？

首先来看一下旷工的含义：

旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。

对旷工的处理，已废除的《企业职工奖惩条例》曾规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”，但该条例已于2008年1月15日废止。

根据现行的劳动法规，对于劳动者出现旷工行为后的薪资扣除并未进行说明，用人单位并不能引用法律法规对劳动者旷工行为进行惩罚，否则就是对员工的变相惩罚。

但是用人单位可以依据公司的相关管理规定对旷工行为进行惩处，当然公司的相关管理规定必须有严格、正规的形成手续，且已被劳动者知悉，二者缺一不可。只有符合法律规定的制度，才具备法律效力~

企业如何应对员工旷工

那么，企业一般是有哪些条例应对员工旷工呢？

一、 员工旷工的处罚可和企业年终奖金挂钩。

此条依照《劳动法》第五章的第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

也就是说用人单位有制定和执行劳动纪律、规章制度的权力哦。
二、 员工连续旷工超过三日或者六个月内累计超过七日，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。具体天数可按照各单位的规章制度来定。

在公司规章制度里制定旷工的相关规定是很重要的，在用于解除与员工的劳动合同是最简单也是最有效的。针对员工情况不一样，相应的处理方式也可不一样，毕竟很少员工会出现此类旷工情况。

问题又来了，员工出现连续旷工、累计旷工的情况时，企业如何收集、保留证据呢?

a. 考勤打卡记录、请假邮件和各类聊天软件记录
b. 出现旷工情况后，及时出示正式文件让员工签字确认（此条在累计旷工时非常有用的）

这里诚展软件要提一下的是广东省，根据 《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》中对于旷工解约的认定：对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五，日或者六个月内累计超过十日，用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的，可予支持。

三、如果用人单位能证明员工的旷工给单位照成了实际的损失，如单位能出具证据，证明确实是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。